Los trabajadores tienen derecho a desconectarse de sus dispositivos digitales y el empleador no puede exigir realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral a través dichos medios durante el tiempo de desconexión digital.
Esto ha quedado establecido por el Ministerio de Trabajo, que señala que es de obligatorio cumplimiento el tiempo de desconexión digital, salvo que acuerde con el trabajador la realización de trabajo en sobretiempo u ocurran casos justificados a consecuencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El derecho a la desconexión digital no excluye el uso de los medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos por parte del empleador, para asignar tareas o remitir comunicaciones al trabajador, siempre que este no esté obligado a conectarse a dichos medios o a atender las tareas o comunicaciones fuera de su jornada laboral.
El tiempo de desconexión empieza al término de la jornada laboral y los días de descanso.
