Todo sobre el cálculo de la CTS en noviembre del 2022, cuándo la depositan y cómo calcular el monto. AQUÍ te dejamos toda la información. ¡Toma nota!
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un depósito que un empleador realiza por disposición legal, dos veces al año, para todos los trabajadores en planilla de su empresa.
Este dinero busca prever el riesgo de un posible despido laboral y consecuente pérdida de tus ingresos. Es decir, la CTS es una forma de ahorro que podrás usar si estás desempleado.
¿Hasta cuándo puedo retirar mi CTS 2022?
En el marco de la pandemia por la covid-19, el Gobierno dispuso que todos los trabajadores en planilla pueden retirar el dinero de su CTS 2022 hasta el 31 de diciembre del 2023.
Calculo de la CTS 2022: ¿cuánto dinero puedo retirar?
Mediante el Decreto Supremo N° 011-2022-TR, el Gobierno autorizó la liberación del 100 % de la CTS. Es decir, todo el dinero de tu CTS. Pero, desde el 1 de enero del 2024, el retiro de la CTS es intangible hasta 4 sueldos del trabajador. Es decir, solo el excedente de 4 sueldos estará a libre disponibilidad del empleado.
¿En qué mes depositan la CTS?
Las empresas deben depositar la CTS dos veces al año:
- Dentro de los primeros 15 días de mayo (como máximo 15 de mayo)
- Dentro de los primeros 15 días de noviembre (como máximo 15 de noviembre)
Haz el cálculo de la CTS, vía www gob pe Sunafil!
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) habilitó una calculadora laboral para que puedas realizar el cálculo, de manera referencial, cuánto recibirás de tu CTS. Sigue estos pasos para saber el monto de tu CTS:
- Ingresa aquí
- Escribe el número de tu DNI
- Transcribe el RUC de la empresa
- Coloca la fecha desde cuando iniciaste a laboral
- Listo, ¡Ya sabes cuánto te darían de CTS, según Sunafil!
¿Cómo hacer el cálculo de la CTS 2022?
Para saber cómo calcular la CTS, el portal Comparabien explica:
- Tome en cuenta su sueldo mensual
- Súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
- Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
- 1/6 de gratificación: S/ 250
- Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
- Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
- Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
- Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
“En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentres, por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la información al área de Recursos Humanos”, señala el portal.
¿Quiénes no tienen derecho a la CTS de noviembre del 2022?
Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio:
- Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias
- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N° 005-2021-Minagri).
- Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público
- Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype
- Los trabajadores que perciben remuneración anual integral
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