¿Qué pasa si trabajo durante el feriado de Fiestas Patrias 2023? Debes saber que, de acuerdo a ley, el viernes 28 y el sábado 29 de julio son días en la que los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados; sin embargo, existe el caso en el que tu jefe te puede pedir que labores durante estas fechas. Al respecto, en esta nota de EL TIEMPO te damos a conocer los beneficios económicos a los que tienes derecho.
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De acuerdo con el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, el Gobierno estipula que, durante los días 28 y 29 de julio, los trabajadores del sector público y privado pueden gozar de descansos remunerados. En caso les toque trabajar, deberán percibir un triple pago, siempre que se acuerde un descanso sustitutorio por el feriado laborado.
¿Qué pasa si trabajo en feriado de Fiestas Patrias 2023?
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si acudes a tu centro de laborales durante los feriados por Fiestas Patrias 2023, debes recibir un pago de tres remuneraciones diarias que se configuran de la siguiente manera:
- El salario correspondiente al día de descanso obligatorio
- El pago por la labor efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración.
Por ejemplo, si percibes el sueldo mínimo de S/ 1025 y trabajas dos feriados sin tener descanso obligatorio, el monto debe calcularse de la siguiente manera: S/ 34,17 por el feriado, más S/ 68,34 por la labor realizada y la sobretasa del 100 %, lo cual equivale a S/136,68. En total, recibirás S/1 161,68.
Hay que tener en cuenta que si alguno de los dos días feriados (28 o 29 de julio) coincide con el día de descanso semanal del trabajador, este solo percibirá 100 soles por el descanso semanal y no por el feriado.
No se considera que se ha laborado en día feriado cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en día feriado.
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¿Cuál es la diferencia entre el feriado y el día no laborable?
En días feriados, el trabajador debe descansar y percibir su remuneración habitual. En el caso de los días no laborables, si el trabajador no asiste a laborar deberá compensar las horas no laboradas.
El Gobierno peruano declaró el 27 de julio día no laborable para el sector público; sin embargo, el sector privado puede acogerse a esta disposición previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.
