¿Cómo se calcula, cuándo liberan y hasta cuándo se puede retirar la CTS? AQUÍ te dejamos toda la información sobre el retiro CTS 2022.
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La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que se entrega a todos los trabajadores en planilla, por disposición legal.
Con este dinero, se busca prever el riesgo de un posible despido laboral y consecuente pérdida de tus ingresos. Es decir, la CTS es una forma de ahorro que podrás usar si estás desempleado.
¿Cuándo liberan el retiro CTS 2022?
Mediante el Decreto Supremo N° 011-2022-TR, el Gobierno ya dispuso la liberación del 100 % de la CTS, por lo que las entidades financieras están en la obligación de entregarte todos tus fondos, en caso así lo requieras.
Las empresas tienen hasta noviembre del 2022 para liberar el dinero y las personas puedan hacer uso del retiro de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
¿Hasta cuándo hacer el retiro del 100 % de la CTS 2022?
El Gobierno dispuso que los trabajadores en planilla puedan retirar el dinero de su CTS 2022 hasta el 31 diciembre del 2023.
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¿Quiénes no tienen derecho a la CTS de noviembre 2022?
- Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias
- Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público
- Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype
- Los trabajadores que perciben remuneración anual integral
- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N° 005-2021-Minagri).
¿Cómo hacer el cálculo de gratificaciones y CTS de noviembre 2022 en el LINK de Sunafil?
- Ingresa aquí
- Escribe el número de tu DNI
- Transcribe el RUC de la empresa
- Coloca la fecha desde cuando iniciaste a laboral
- Listo, ¡Ya sabes cuánto te darán de CTS!
Retiro CTS noviembre 2022: ¿cómo se calcula?
Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS, el portal Comparabien explica:
- Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
- Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
- 1/6 de gratificación: S/ 250
- Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
- Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
- Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
- Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
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