Debido al impacto económico causado por el coronavirus, empleadores podrán establecer acuerdos con sus trabajadores.

El abogado laboralista Ricardo Herrera observó que la difícil situación generada en el plano laboral por la pandemia del covid-19 y las normas aprobadas para enfrentarla abren la posibilidad de que el empleador y el trabajador acuerden el fraccionamiento o el pago diferido de la gratificación.

“En realidad, esta es una obligación ineludible, pero puede ser postergada o fraccionada”, comentó.

Los empleadores del sector privado que tienen a sus trabajadores en planilla están muy preocupados por cumplir con este beneficio, añadió el abogado; pero hay empresas que recién se están reactivando, no todas tienen liquidez y muchas enfrentan dificultades para cubrir esta obligación.

Aclaró que una postergación o fraccionamiento de la gratificación requiere el consentimiento del trabajador.

“Pero de no existir tal acuerdo, el empleador tendrá que pagar, como máximo el próximo miércoles, el 100% de la gratificación” si el trabajador está laborando.