Únete al Newsletter

Únete al canal de WhatsApp de El Tiempo

Estas son las multas para las empresas que despidan trabajadores en la emergencia
marzo 18, 2020
Autor: Victor Palacios

Compartir:

Abogados afirman que los afectados podrían solicitar la reposición y pago de indemnización. Plantean rescate financiero para empresas.

El despido de trabajadores en el período de aislamiento obligatorio será sancionado con fuertes multas, además que los afectados pueden pedir indemnización.

La protección al trabajador está en los artículos 18 y 20 del Decreto Supremo Nº 026-2020, que refieren que el empleador no puede afectar la naturaleza del vínculo laboral y garantiza una licencia con goce de haber compensable.

“Tengan la seguridad que si alguna empresa incumple esta norma, será ejemplarmente sancionada”, sostuvo el presidente Martín Vizcarra, sin ahondar en detalles.

Otra falta grave es si la empresa obliga a su personal a laborar a pesar de no estar en el sector de excepción (salud, Policía, medios de comunicación, industria de alimentos, otros).

Según el jefe en Piura de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Orlando Añazco, el estado de emergencia no justifica el despido

“Está prohibido despedir a los trabajadores porque ellos están cumpliendo las disposiciones del aislamiento. Esto con cargo a que el empleador pague los días dejados de laborar, pero que se deben compensar luego del levantamiento del aislamiento”, sostuvo.

Informó que los servidores afectados pueden hacer sus denuncias vía virtual (página web de Sunafil) para el inicio de la investigación.

Sobre la sanción, Añazco indicó que si les reportan un despido, se emitirá un informe de la constatación del hecho.

Constancia

Añazco agregó que en caso se obligue al trabajador a ir laborar, Sunafil sí puede intervenir e imponer multas de hasta 200 UIT (860 mil soles).

Esto porque se pondría en riesgo a la persona y se atentaría contra su seguridad laboral.

Suspensiones

A nivel nacional la cadena Cineplanet, despidió a decenas de trabajadores por una supuesta reestructuración.

Tras la intervención de Sunafil, la empresa retrocedió. Sin embargo, a nivel regional otras empresas optaron por la suspensión.

Este sería el caso de la empresa Pedregal que habría enviado boletas de suspensión del período entre el 17 de marzo y 5 de abril.

En las boletas se alude al DS Nº 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Según la abogada Ana Cecilia Crisanto, en este caso se estaría aplicando la causal de fuerza mayor de la norma para suspender al trabajador.

Al respecto, Crisanto dejó en claro que en derecho siempre se aplica la norma especial por encima de la general, en este caso, el Decreto de Urgencia del estado de emergencia.

“En este estado de emergencia, las reglas laborales que rigen son las del Decreto de Urgencia. La ley laboral regula una situación común y corriente, pero ahora estamos en un caso de fuerza mayor a nivel global”, expresó la abogada.

Precisó que el Ministerio de Trabajo ya aclaró en un comunicado que todos los trabajadores sin excepción tienen licencia con goce de haber, a pesar que no integren un grupo de riesgo.

“La vía ideal no es un comunicado, pero a las empresas se les sugiere que sigan las pautas que da el Ministerio de Trabajo para evitar una multa laboral”, indicó.

Agregó que los despedidos podrían iniciar un proceso y reclamar una indemnización.

Rescate

De otro lado, Crisanto consideró que se espera que el Ejecutivo emita una norma para el rescate de empresas.

“Se hado disposiciones en el supuesto que todas las empresas están en situación estable, pero ahora las empresas del sector turismo que ya no tienen liquidez ni para pagar la quincena de marzo. […] La idea es que cuando todo se restablezca no haya destrucción de empleo, es decir, que la empresa reduzca al personal”, expresó la abogada.

Debes saber

  • El exdecano del Colegio de Abogados, Manuel Palacios concidió en que no se puede afectar derechos de trabajadores.
  • Precisa que otro escenario de vulneración sería que se obligue al trabajador a tomar los días a cuenta de vacaciones.
  • El Tiempo llamó a una representante de la empresa Pedregal, pero no contestó el teléfono.

 

 

Más populares
[imagen_perfil_autor]
Victor Palacios
Editor web de El Tiempo y La Hora. Periodista y fundador del equipo digital del diario El Tiempo. Comunicador con experiencia en Marketing Digital, Data Analyst, SEO, Web Design, Email Marketing e Ecommerce.
[linkedin_autor]
Únete a nuestro Newletter
Mantente siempre conectado y recibe las noticias más recientes
Únete a nuestro Newletter
Mantente siempre conectado y recibe las noticias más recientes