Los trabajadores en planilla del sector privado tienen derecho a recibir el pago de dos gratificación por año. ¿Recibiré mi gratificación diciembre 2022 si ya no tengo vínculo laboral? Esta información y más aquí.
CLIC AQUÍ ? Gratificación diciembre 2022 sector privado: ¿Cómo hacer el cálculo y cuándo la pagan?
La gratificación de diciembre 2022 es un beneficio social que se entrega por disposición y que equivale al sueldo que perciba el trabajador al momento de la entrega de este dinero extra.
“Se considera como remuneración, al sueldo básico y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación que se les dé“. Así se estipula en la Ley n° 27735, ley que regula la entrega de gratificaciones.
¿Cuándo recibiré mi gratificación 2022?
De acuerdo a disposición legal, los empleadores tienen la obligación de las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de julio y de diciembre, según el caso.
- Del 1 al 15 de julio: gratificación por Fiestas Patrias
- Del 1 hasta el 15 de diciembre: gratificación por Navidad
¿Cuánto me corresponde de gratificacion si tengo 1 mes trabajando?
Según la Ley n° 27735, en el caso de que tengas menos de 6 meses trabajando, tu gratificación 2022 será proporcional a los meses que has trabajado. Además, la empresa está obligada a depositarla en las fechas mencionadas anteriormente.
Calcula AQUÍ cuánto te corresponde de gratificación si tienes un mes trabajando.
¿Recibiré mi gratificación diciembre 2022 si ya no trabajo?
De acuerdo a la Ley n° 27735, existe la gratificaciónproporcional, que es un beneficio para aquellos trabajadores que no tienen vínculo laboral vigente, pero que laboraron al menos un mes, en el semestre correspondiente.
“Percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados“, estipula la ley.
Gratificación diciembre 2022: verifica si estás en planilla
- Ingresa AQUÍ.
- Luego, da clic en ingresar.
- Completa tus datos personales y los de la empresa empleadora.
- Clic en verificar y ¡listo!
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