Pronto llega diciembre y con ello el depósito del dinero extra, tanto para trabajadores del sector público, como del privado. ¿El aguinaldo es lo mismo que gratificación? ¿Cuándo los pagan? Aquí te dejamos la diferencia de ambos términos y más información. ¡Toma nota!
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¿Aguinaldo es lo mismo que gratificación?
Básicamente, el aguinaldo y la gratificación son beneficios sociales, que se entregan a trabajadores formales, mediante disposición legal. La principal diferencia es que el aguinaldo está destinado para el sector público, mientras que la gratificación es para empleados del sector privado.
Beneficiarios del aguinaldo
Los funcionarios y servidores públicos son los principales beneficiarios del aguinaldo, pero también depende del régimen al que pertenecen. En este grupo de beneficiarios se incluye a docentes universitarios, personal de salud, personal de Fuerzas Armadas y Policía Nacional. Además, a pensionistas de los regímenes 15117, 19846, 20530 y 28091.
Beneficiarios de la gratificación
De acuerdo a la Ley n° 27735, tienen derecho a recibir gratificaciones:
- Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
- En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
- Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
- Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
¿Cuándo pagan la gratificación y el aguinaldo?
Tanto el aguinaldo como la gratificación se entregan dos veces al año: un depósito en julio, por Fiestas Patrias, y otro en diciembre, por Navidad.
En este aspecto, la única diferencia entre aguinaldo y gratificación es la fecha de entrega. Mientras que, de acuerdo a ley, el aguinaldo se entrega junto con la planilla de pagos del mes correspondiente, la entrega de la «grati» tiene una fecha límite:
- Del 1 al 15 de julio: gratificación por Fiestas Patrias
- Del 1 hasta el 15 de diciembre: gratificación por Navidad
¿Aguinaldo es lo mismo que gratificación?: montos
La gratificación es un beneficio social que se entrega por disposición legal y que equivale al sueldo (sin descuentos) que perciba el trabajador al momento de la entrega de este dinero extra. En el caso del aguinaldo, el monto máximo de entrega es de 300 soles en cada mes.
¿Recibiré mi gratificación diciembre 2022 si ya no trabajo?
De acuerdo a la Ley n° 27735, existe la gratificaciónproporcional, que es un beneficio para aquellos trabajadores que no tienen vínculo laboral vigente, pero que laboraron al menos un mes, en el semestre correspondiente.
“Percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados“, estipula la ley.
Gratificación diciembre 2022: verifica si estás en planilla
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