Recientemente, el Pleno del Congreso aprobó el proyecto que faculta a los trabajadores del sector privado para disponer del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta diciembre del 2023.
La mayoría de las empresas ya realizó este depósito, debido a que el plazo venció el 16 de mayo, y existen penalidades ante el retraso u omisión en el pago. En ese sentido, muchos ciudadanos se preguntan si pueden hacer uso de este fondo y disponer del dinero de sus cuentas CTS para menguar los efectos de la crisis económica y el impacto de la pandemia.
Al respecto, la especialista en Derecho Laboral y profesora de la Universidad de Piura, Ana Cecilia Crisanto, explica que la aprobación de la ley que libera el 100% de la CTS aún se encuentra en evaluación por parte del Ejecutivo.
“Corresponde, ahora, que el presidente Pedro Castillo promulgue la norma y sea publicado en el diario oficial El Peruano para que entre, realmente, en vigencia y tenga efectos”, detalla la especialista.
Asimismo, señala que “existe también la posibilidad de que el Ejecutivo rechace la ley y la observe, devolviéndola al Congreso para una nueva evaluación”.
Sin embargo, detalló que en caso se diera la promulgación y publicación, será necesario que el Gobierno emita una reglamentación que establezca los detalles para el retiro efectivo del 100 % de los fondos de CTS para quienes lo consideren necesario.
Al respecto, adelantó que “el reglamento seguiría las pautas del retiro anterior de los fondos de CTS, es decir, que el trabajador solicite al banco la liberalización de la cuenta, complete un formulario y se le transfiera el dinero”.
Finalmente, recordó que los trabajadores sí pueden disponer del depósito de CTS, bajo la normativa actual que precisa algunas limitaciones.
“Es importante mencionar que quienes retiraron el 100% de su CTS el año pasado (2021), no tienen acumulados esos 4 sueldos, por lo que -con las reglas actuales- ese grupo de trabajadores no puede disponer de su CTS”, preciso.
En todo caso, dijo la experta, deberían esperar al menos 5 años para volver a retirar parte de este beneficio laboral.
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