Muchos peruanos consultan si el próximo 27 de julio es otro día feriado del 2023. Al respecto, en esta nota de EL TIEMPO te damos a conocer qué dijo el Gobierno sobre el feriado largo en el país, por Fiestas Patrias. ¡Presta atención!
PUEDES LEER ? ¿Qué hacer con la gratificación 2023? 6 consejos para invertir tu dinero HOY
¿El 27 de julio es otro feriado del 2023?
En julio, muchas personas se empiezan a preparar para tomar unas pequeñas vacaciones aprovechando el feriado largo por Fiestas Patrias. Sin embargo, surge la disyuntiva por saber qué fechas son feriados y no laborales durante este mes. A continuación te damos a conocer los asuetos de este mes:
- Domingo 23 de julio (feriado)
- Jueves 27 de julio (día no laborable)
- Viernes 28 de julio (feriado)
- Sábado 29 de julio (día no laborable)
En ese sentido, debes saber que, por decreto del Gobierno peruano, este jueves 27 de julio del 2023 no es feriado, sino día no laborable solo para el sector público. Desde esta fecha inicia el feriado largo en el Perú, con el objetivo de promover el turismo en el país.
PUEDES LEER ? Lo último del nuevo retiro AFP 2023, HOY – 12 de julio en Perú
El 27 de julio no es feriado, sino día no laborable del 2023: ¿qué asuetos quedan pendientes?
- Jueves 27 Julio: Día no laborable para el sector público
- Viernes 28 Julio: Fiestas Patrias
- Sábado 29 Julio: Fiestas Patrias
- Domingo 06 Agosto: Batalla de Junín
- Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos
- Lunes 09 Octubre: Día no laborable para el sector público
- Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
- Jueves 07 Diciembre: Día no laborable para el sector público
- Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 Diciembre: Navidad
- Martes 26 Diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 01 Enero: Año Nuevo
- Martes 02 Enero: Día no laborable para el sector público
Es importante tener en cuenta que los feriados son días de descanso establecidos en el calendario y son aplicables a todos los sectores laborales, tanto público como privado. Los trabajadores no están obligados a compensar estos días y recibirán su remuneración completa.
