En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es crucial reflexionar sobre las disparidades laborales que persisten en el Perú. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revela que el ingreso promedio de las mujeres es de S/1.405, situándolas S/468 por debajo de sus colegas masculinos, cuyos ingresos alcanzan los S/1.873.

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Desglose de cifras por grupos de edad y niveles de ingreso

Equifax proporciona datos reveladores: un 49% de las mujeres asalariadas perciben menos de S/1.400 al mes, siendo este grupo más pronunciado entre las mujeres de 65 años o más. El 21% representa a aquellas con ingresos de S/1.400 a S/2.300, especialmente concentradas en el rango de edad de 25 a 35 años.

En contraste, solo un 8% de las mujeres disfruta de remuneraciones que oscilan entre S/3.300 y S/5.500, mientras que un reducido 2% alcanza ingresos de S/5.500 a S/7.200.

La brecha salarial:

Según la jefe de marketing de Bumeran Perú, Dora Pinedo, el 45% de las mujeres siente que su salario es inferior al de los hombres. El índice del mercado laboral de Bumeran revela una brecha del 16,94% a favor de los varones, evidenciando que los hombres perciben un promedio de S/3.363 al mes, en comparación con los S/2.876 de las mujeres.

Raíces de la desigualdad

Pinedo destaca que la discrepancia en la percepción de la paridad salarial entre hombres y mujeres refleja una desigualdad arraigada en la estructura social. Alarmantemente, el 80% de los hombres no percibe diferencias salariales, señalando una opinión divergente sobre la paridad.

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Oportunidades y retos

A pesar de las menores remuneraciones, el 72% de las mujeres no tiene deudas morosas, y un alentador 65% presenta un riesgo crediticio bajo a moderado, abriendo oportunidades para acceder a financiamiento, según Equifax.

Desafíos en el acceso a créditos

A pesar de estas cifras positivas, el acceso a créditos vehiculares y hipotecarios es limitado para las mujeres, con solo un 0,3% y un 1%, respectivamente. Eduardo Bayer de Equifax sugiere desarrollar productos financieros especializados para fomentar la participación económica de las mujeres, facilitando la adquisición de vivienda y vehículos propios.

Importancia de la flexibilidad laboral

Buk advierte que una de cada tres mujeres experimenta limitaciones en la flexibilidad laboral, incluida la posibilidad de teletrabajo. Este aspecto se revela como un factor determinante en las decisiones de renuncia, destacando la necesidad de promover entornos laborales más flexibles e inclusivos.