Conoce cuánto te debe pagar tu empleador si laboras el feriado 8 y 9 de diciembre del presente año.
CLIC AQUÍ ? ¿Mañana primero de diciembre del 2022 es feriado en el Perú?
Si perteneces al régimen privado y tienes que trabajar los feriados del jueves 8 y viernes 9 de diciembre, la Sunafil te explica a cuánto ascenderá tu remuneración a fin de mes.
Feriado 8 y 9 de diciembre: ¿Cuánto me pagarán si trabajo esos días?
Si laboras de forma presencial o remota, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración mensual.
Por ejemplo, en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/1025, tu remuneración diaria es de S/34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30).
Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular cuál sería tu pago. Te correspondería lo siguiente:
- Una remuneración por el trabajo realizado: S/34.17
- Una remuneración por la sobretasa del 100%: S/34.17
En total sería S/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual.
Entonces, S/68.34 x 2 feriados laborados = S/ 136.68.
A fin de mes, recibirás en total S/1161.68.
Cabe señalar que, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga por trabajar el feriado 8 y 9 de diciembre?
Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados (8 y 9 de diciembre) estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales.
Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype), pueden fluctuar entre S/1058 a S/241 638.
¿Qué se celebra el 8 y 9 de diciembre?
El jueves 8 y viernes 9 de diciembre son días feriados, aplicables a los trabajadores del sector público como privado.
El jueves 8 de diciembre se conmemora la festividad católica de la Inmaculada Concepción mientras que el día 9 se conmemora la Batalla de Ayacucho.
Dato:
- La Sunafil solo tiene competencia para fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada.
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