En la mayoría de las empresas se considera que la puntualidad es una norma importante que mejora la eficiencia y la efectividad laboral. Pero.. ¿me pueden despedir por llegar tarde al trabajo? Esto es lo que dice la ley.
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¿Me pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
El empleador tiene la facultad de despedir al empleado si este llega tarde de forma constante. Sin embargo, para hacerlo, se necesita que las tardanzas sean frecuentes, y además, que el empleador haya advertido y aplicado sanciones como amonestaciones escritas o cortas suspensiones.
Es decir, si el trabajador no es sancionado oportunamente, el empleador no podrá concluir su contrato, ya que el colaborador podría dar por entendido que las tardanzas fueron consentidas, según el criterio del Tribunal Constitucional (Exp. N° 00414-2013-PA/TC). Una vez que las tardanzas sean reiteradas, amonestadas y sancionadas, se configura la falta grave de impuntualidad reiterada y, por ende, el despido.
¿Hay descuento por tardanzas?
La legislación laboral peruana sí permite descuentos por tardanzas y estos se realizan mensualmente, de acuerdo a la cantidad de minutos de retraso que haya tenido el trabajador. En un ejemplo de Pasión por el Derecho se explica que, si tienes un salario de 1200 soles y, en el mes de octubre, sumaste 147 minutos de tardanzas, se te descontará 12.17 soles por retrasos. Este es el cálculo.
- Calcula tu salario por día : 40 soles (al dividir los 1200 entre 30 días del mes).
- Luego, calcula el valor de la hora: 5 soles (dividir 40 entre las 8 horas diarias).
- Calcula el valor por minuto: 0,0803 soles. (dividir 5 entre los 60 minutos por hora).
- Como se trata de 147 minutos de tardanzas, hacemos el descuento equivalente a 2 horas y 27 minutos: tardanzas de 2 horas equivale a 10 soles. Por otro lado, los 27 minutos 2.1681 (multiplicar 0,0803 por los 27 minutos).
- Se descuenta en total los 12.17 soles
Los descuentos solo se aplican a la remuneración y no es una reducción permanente. (Si llegas tarde al trabajo todos los meses, sí lo es).
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¿Cómo saber si estoy en planilla?
Para hacer tu consulta, solo ingresa al portal de «Verifica tu chamba» (dando clic aquí) y coloca tus datos de trabajador y los datos de la empresa en la que laboras. Luego, digita el código captcha que te muestran en pantalla y da clic en ‘Verificar’.
En ese momento aparecerá un mensaje confirmando o negando si te encuentras dentro de la planilla de la empresa.
